幸运pk10信誉网_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎么还能能准备Java面试?怎么还能能把面试官的提问引导到每每本人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,原应能把面试官的提问引导到但是准备好的亮点上,一方面我我人太好能还还能能了更有效地耗费面试时间,每每本人面还还能能最大程度地挖掘和展示每每本人的亮点。

    上述博文是站在战术深度图讲述最好的法律法律依据论,而本文会从“技术面试官凭那先 让候选人过”什儿 本源性问题入手,从战略深度图再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,有但是 人我我人太好会豁然开朗地发现,我我人太好提升技能和准备面试并不冲突,也可是我说,假如有一天平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也可是我“随手”的事情。

1 面试问题都在围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,原应你是面试官,候选人达到那先 程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为甚会 能证明能干活呢?还还能能了是看候选人在但是项目里否有有用过对应技术,比如要招个资深开发,没办法 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术但是项目里否有有用过,原应要招架构师,没办法 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能否有有有项目经验。

    为那先 一定要有商业项目经验呢?原应其它的培训班项目经验,原应每每本人调试通过的学习项目,原应再是课程设计的项目,上面也可是我假如有一天功能但是即可,顶多加些微严重不足道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码原应也可是我增详细查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还还要那先 技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出可是我,更为关键的时,在商业项目里,一定还要多多任务管理器 员具备通过看日志debug分析问题和处置问题的能力,有但是 大多数商业项目都在分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,有但是 人能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,那先 含金量都没办法 和商业项目比。可是我假如有一天合格的面试官,面试问题总要围绕“技术在项目里为甚会 用”什儿 点。

    说到这里,不少同学原应会举出可是我反例,确我我人太好不少面试里,用自编的项目还还能能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题。除却面试官四种 的能力外,不少初级开发岗我我人太好公司很低,可是我要求并不高,有但是 原应有但是 项目比较缺人,原应有但是 小公司干脆没办法 愿去,可是我在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该有但是 沾沾自喜,而应当清楚认清每每本人的能力和公司的清况 。而对于高级开发以上的开发岗,原应无法证明相关技术有足够的商业项目经验,原应年限严重不足,一般清况 下是过不了面试的。

    那为甚会 考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用有但是 人都做过的数据库,给出提问最好的法律法律依据。

    1 基础层面,用过那先 数据库,哪几块经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这次责通过背题,或许能还还能能了通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那先 sql用还还能能了索引,并问在项目里建过那先 索引,执行计划要看那先 次责。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处置慢sql的最好的法律法律依据,这里就涉及到看日志监控和实际处置问题。

    4 原应是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如怎么还能能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处置实际问题的经验。

    也可是我说,原应候选人仅仅准备业务功能点,原应只背面试题,理论不结合实际,比较慢通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 可是我面试相关的问题就迎刃而解

    正原应“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但我我人太好有点要),可是我可是我面试相关的问题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    原应看了候选人最近参加过java培训班,没办法 面试官或许会想,为那先 要参加?但是的项目经验是都在非java?有但是 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至严重不足十天,原应有但是 公司和岗位对经验的年限没要求就算,原应有要求,原应候选人哪怕面试变现再出色,过面试的原应性可是我大。

    2 为那先 有但是 面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,离米 每每本人对培训班学员没办法 主观上的偏见,但原应培训班项目经验无法算作商业项目经验,有但是 候选人在培训班但是的经验原应是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,没办法 面试官原应不得不遵从。

    3 原应候选人从网上找个项目跑通,有但是 吃透上面的流程和技术,能还还能能了把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但还还能能了算作商业项目经验,原应有但是 初级岗,原应是校招,有此类项目总比没办法 强,如过原应工作过,没办法 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而有但是 含晒 值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。能还还能能了是通过理论和值钱的学习项目了解技术,有但是 一定要想最好的法律法律依据把那先 技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一同你项目里,也做过,并排查过此类问题,两者结合准备面试说辞,这还还能能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有哪几块帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,有但是 优先看大厂的项目经验。原应博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得另五个“比较上进,学习能力强”的评价,原应技术不过关,那先 帮还还能能了你,甚至有但是 比较苛责的面试官总要认为你不务正业。原应博文和书我我人太好能证明你技术的深度图,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和处置过的问题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句有但是 人原应不爱听句子,有但是 公司或项目比较着急要人,原应面试下来的候选人能力都半斤八两,没办法 原应有候选人有加分项,我我人太好有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题还有可是我,不过原应有但是 人想明白“相关项目经验”的重要性,可是我问题我我人太好总要迎刃而解。

3 再回顾看下,为那先 你都简历没面试原应

    这里先不说过面试,先说怎么还能能得到面试原应,原应一方面收到的简历中,可是我没面试价值,每每本人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为那先 简历没面试原应?原应说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看还还能能了有相关项目经验,原应相关经验年限严重不足。

    比如有但是 简历上,大书特书项目业务,而看没哟项目用到的技术,原应列出的技术和职位要求不匹配,原应筛选的人要费很大功夫还还能能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去但是,原应让对方一眼看了出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,离米 你有面试原应。可是我简历不需要花哨,能还还能能了遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大原应匹配。

    2 介绍项目时,不需要太大写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为甚会 用的,redis用在业务里为甚会 用的。对于初级开发,尽原应写上调优等亮点。

    3 原应能还还能能了,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点还要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,有但是 针对xx业务的长sql,有但是 人用到了执行计划来调优。此外,在什儿 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,有但是 人第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从含晒 但是 人感受下“技术结合业务”的写法,有但是 能还还能能了展开,从前一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你离米 有原应面试。

4 再论怎么还能能甄别非商业项目经验,你怎么还能能写商业项目经验

    我我人太好可是我候选人也知道商业项目年限的重要性,可是我会把有但是 学习项目改编成商业项目,甚至总要无中生有,而有但是 培训班辅导就业的老师总要帮助学员“增加”项目经验。

    有但是 项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了另五个电商、财务或xx管理系统的项目,有但是 其含晒 有的技术都很值钱,分布式的,云的都在。

    什儿 项目比较好甄别,毕竟现在可是我是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,原应上面提到的技术原应和候选人年限不匹配,原应过于高大上,原应大多是没上线。此类项目的甄别最好的法律法律依据,我在从面试官甄别项目经验的深度图,句子怎么还能能在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有详细介绍。

    比较难甄别的是真含晒 假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验还还能能了增详细查,但培训班老师给你把学到的分布式组件技术嵌入到什儿 项目里。说真的吧,公司项目都在,还你造商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。什儿 清况 下,候选人原应面试时说得很好,真能过关,但论理什儿 做法毕竟还还能能了算“诚信”。

    我我人太好原应候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 原应从名字上看,会给你误解,比如xx管理系统,xx电商,没办法 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是那先 。

    2 写点商业项目里独有的次责,比如junit单元测试,代码质量管理最好的法律法律依据,用到maven,sonar等,那先 学习项目大多不需要写。

    3 写上部署,压测什儿 的经验,一方面这是亮点,每每本人面学习项目一定不需要有。

    简历上体现这三点,一般就不需要被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你处置过的实际问题,比如通过日志或监控发现问题,再说下怎么还能能处置的,从前能进一步让面试官感觉什儿 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术还还能能千年古墓亮点

    我在面试初级和高级开发时,可是我候选人没办法 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人可是我说些业务方面的。换句话说,我还要很吃力,还还能能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。原应会有候选人认为面试官还还能能了慧眼识珠,原应感叹给到的工资很低,但原应你一方面在面试中只展示增详细查,每每本人面大谈特谈非技术方面的亮点,原应给出的亮点非常不值钱,没办法 这就怨不得面试官了。我我人太好,只可是我个商业项目,一定能千年古墓可是我亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,那先 点我我人太好面试时没办法 深入问,你假如有一天说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,有但是 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样能还还能能了展示。

    2 项目监控或业务下发,比如CAT,Zabbix,再不济能还还能能了是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能千年古墓异常处置规范,快速失效,多任务管理器 并发,HashMap等问题,有但是 这块还能还还能能了结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,能还还能能了结合索引和执行计划,原应能还还能能了再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,原应能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题,小公司就更不说了,原应再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,有但是 人项目在遍历Arraylist等对象时,还要考虑快速失效的问题,原应在测试过程中发现过此类问题,有但是 展开。

    2 数据库方面,有但是 人项目会对慢sql进行监控,发现总要结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,另五个sql过慢,发现原应表关联太大,经过调整表型态后,此类问题就处置了。

    3 有但是 人项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题,发现过的内存问题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,原应是用了多量的ArrayList没clear。

    4 有但是 人项目里,原应还要从网络接口多次获得数据,可是我用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,有但是 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看了,那先 说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好可是我,你从前一说,就能让面试官确信你我我人太好有过实战经验,原应我知道你得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题处置问题的能力。有但是 ,上述说辞都在很基本的,成本可是我高,大多数项目总要用到。相比可是我候选人无视那先 亮点,只展示增详细查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官总要认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎么还能能在面试中准备值钱技术

    这里就以但是提到的数据库方面的问题,分析怎么还能能结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过那先 数据库,哪几块经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这次责通过背题能还还能能了通过,问题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那先 sql用还还能能了索引,并问在项目里建过那先 索引,执行计划要看那先 次责。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的但是还要涉及底层。有但是 观察当前项目的的慢sql,看处置那先 慢sql时,是为甚会 用到索引的,在看执行计划时,是根据那先 次责分析痛点,比如原应没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据型态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题,说下怎么还能能在项目里用的。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处置慢sql的最好的法律法律依据。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,原应cat监控怎么还能能配置,怎么还能能报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原应,以及你是怎么还能能通过观察日志分析问题,最后通过那先 最好的法律法律依据处置的,处置的最好的法律法律依据无非也是建索引,引入redis等。

    4 原应是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如怎么还能能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处置实际问题的经验。

    这块首先还要讲配置,比如分库规则怎么还能能配,redis超时时间为甚会 配,集群怎么还能能用zk管理的,讲的但是结合项目。一同还还能能还还能能了根据常见的问题,比如kafka消息重复消费,原应mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为甚会 处置的。

   或许面试官并不需要照着上述思路来提问,但面试官总要核实你的技术否有有有项目经验,可是我有但是 人同样能还还能能了围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎么还能能监控和发现问题”以及“处置线上问题用到的技能”那先 方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目还还能能挖掘不少值钱点,你就照着什儿 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备那先 方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕但是只准备1小时,成功概率还还能能大大提升和原应提到过的怎么还能能准备Java面试?怎么还能能把面试官的提问引导到每每本人准备好的范围内?博文里,原应有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际处置过的问题”来容纳技术亮点

    刚才原应反复提到,你在面试中给出的亮点技能还要结合项目经验,但可是我同学在但是开发的模块里,用到的技能我我人太好是非常有限的,说白了可是我增详细查外含晒 但是 调优,这也是普遍问题,相反原应另五个初级开发,在面试中说,但是开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,给你把可是我技术的实践经验归纳到“处置过的问题”上,比如你平时我我人太好只做增详细查,这哪怕对高级开发可是我丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题会主动参与,比如有oom问题,原应redis缓存被击穿,原应其它因分布式组件等方面而原应的问题,你参与排查并处置,没办法 那先 自然能还还能能了归结成相关技术的项目经验,有但是 你还能以此为例,展示每每本人分析日志处置问题的技能。

    从前句子,在项目里你都在足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至原应你有能力,还能还还能能了说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能四种 不值钱,面试官一定只关心你,怎么还能能在开发、压测、分析线上问题以及上线时,怎么还能能使用技术的。

8 总结:原应从战略上藐视问题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,多多任务管理器 员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据每每本人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,有但是 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人并太大,这也是本文的价值。

    我我人太好,从战略上讲,初级开发升级到高级开发还要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明每每本人达到高级职位要比在工作中证明要容易可是我,可是我架构师等高级岗位也就这回事,难能可贵可望不可及的。

   但从战术上讲,原应技能还还能能了结合项目实际还还能能发挥价值,可是我多多任务管理器 员在平时工作中,绝还还能能了只限于每每本人开发的业务,更要多参与处置线上问题,更要多看些值钱的技术,原应我没哟乎 那先 技术值钱,看了下比你工资高一倍人,有但是 人精通那先 技术,你就学那先 。

   有但是 本文我人太好是讲多多任务管理器 员怎么还能能准备面试,我我人太好给出的最好的法律法律依据同样适用于“多多任务管理器 员该怎么还能能升级”。再看有但是 人身边,会发现有但是 从前基础不好,学校也一般的多多任务管理器 员有但是 人经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也可是我说,第一假如有一天努力方向不差,第二假如有一天肯持续上进,提升个技能我我人太好不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂有但是 在大厂里收入飞速提升,我我人太好也可是我个时间问题。但相反,原应可是我满足于完成现有手头的工作,没办法 300岁但是依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢有但是 人看了长文,本文写了有另五个小时,原应有但是 人感觉能还还能能了,请多多点赞,有问题还还能能还还能能了多写评论。

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